ENTRADA PREFERENTE AL COLABORAR EN LA ENCUESTA SALARIAL 

¿Quieres conseguir importantes descuentos en el nuevo Informe de Remuneraciones Salariales 2017-2018? Envíanos la información de los puestos de tu empresa y podrás beneficiarte, entre otras ventajas, con una reducción del 50% en el importe de este prestigioso informe.

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¿ES LA TRANSPARENCIA SALARIAL UNA BUENA ESTRATEGIA?

La transparencia es un arma de doble filo. Una política de transparencia salarial puede ser tan motivadora como desmoralizadora. En este artículo de Josep Capell, director general de  CEINSA publicado en Capital Humano, explica las consecuencias que puede tener en la compañía y como contrarrestar los posibles efectos negativos.

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¿QUÉ HAY DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN?

Cada compañía necesita un modelo de compensación adecuado a sus necesidades, alineado con su cultura y valores, y sin olvidar la correlación con otras políticas de la empresa como la organización y el talento; y en el que los empleados perciban que tanto los componentes monetarios como los no monetarios tienen valor para ellos. Josep Capell, Director General de CEINSA, lo explica.

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EXPERIENCIA

Consultoría de recursos humanos con más de 20 años de trayectoria. Disponemos de nuestra propia metodología en Compensación y Talento



   



   

     

 

   

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Profesionales de diversas disciplinas, con una gran experiencia en desarrollo e implantación de sistemas, consultoría y formación en Recursos Humanos.

 

   

PROXIMIDAD

Trabajamos codo a codo con todos nuestros clientes. Compartimos nuestro know-how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.