Enfoque y metodología

Perspectiva estratégica

Entendemos la Compensación y el Talento como herramientas de gestión estratégica, que pueden ser integrada en la política de RRHH y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

Diseño a medida del cliente

Propugnamos diseños adecuados a las peculiaridades, objetivos y necesidades de cada empresa, evitando la aplicación de recetas estándar.

Modelos Flexibles

Nuestros modelos son parametrizables por el usuario, pudiendo de esta manera personalizar el diseño y ajustarlo a sus necesidades a lo largo del tiempo.

Sistemas abiertos

Proporcionamos al cliente las herramientas, documentación y formación necesaria para gestionar el sistema propuesto, sin crear relaciones de dependencia forzosa del consultor/a.

Soporte informático

Construimos nuestros sistemas preferiblemente sobre hojas de cálculo o bases de datos para aprovechar las ventajas que ofrecen las modernas herramientas informáticas. Disponemos de herramientas en constante evolución para dar soporte tecnológico a los sistemas que proponemos.

Tecnología Avanzada

Mediante la presencia en European Compensation Network y otros foros internacionales, mantenemos un seguimiento de los últimos desarrollos y tendencias en los países más avanzados.

Conocimiento del mercado de retribuciones

Nuestro banco de datos sobre remuneraciones es el más amplio y completo de su género en España. Disponemos de información de unas 500 empresas, que actualizamos anualmente mediante diferentes encuestas y sondeos.