PRIMERA EDICIÓN DE LA ESCUELA DE GOBIERNO EN BARCELONA

El pasado jueves 23 de noviembre, en el marco del Hotel Pau Clarís, se celebró la primera edición de la Escuela de Gobierno Barcelona. La jornada fue un éxito de asistencia y un lugar ideal para compartir conocimientos.

 

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LA MULTIMILLONARIA PROPUESTA DE COMPENSACIÓN DE ELON MUSK

El pasado mes de enero, la famosa empresa de coches eléctricos Tesla presentó el nuevo marco de remuneración de su CEO, Elon Musk, para los próximos diez años.

Aunque la estructura de su retribución por objetivos no es muy distinta a la de muchos otros ejecutivos en todo el mundo, presenta unas diferencias fundamentales que lo identifican, en estos momentos, como uno de los planes de compensación más singulares de la historia empresarial.

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¿QUÉ HAY DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN?

Cada compañía necesita un modelo de compensación adecuado a sus necesidades, alineado con su cultura y valores, y sin olvidar la correlación con otras políticas de la empresa como la organización y el talento; y en el que los empleados perciban que tanto los componentes monetarios como los no monetarios tienen valor para ellos. Josep Capell, Director General de CEINSA, lo explica.

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CEINSA icono punto

Enfoque y metodología

 

Perspectiva estratégica

Entendemos la Compensación y el Talento como herramientas de gestión estratégica, que pueden ser integrada en la política de RRHH y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

 

 

Diseño a medida del cliente

Propugnamos diseños adecuados a las peculiaridades, objetivos y necesidades de cada empresa, evitando la aplicación de recetas estándar.

 

 

Modelos Flexibles

Nuestros modelos son parametrizables por el usuario, pudiendo de esta manera personalizar el diseño y ajustarlo a sus necesidades a lo largo del tiempo.

 

 

Sistemas abiertos

Proporcionamos al cliente las herramientas, documentación y formación necesaria para gestionar el sistema propuesto, sin crear relaciones de dependencia forzosa del consultor/a.

 

 

Soporte informático

Construimos nuestros sistemas preferiblemente sobre hojas de cálculo o bases de datos para aprovechar las ventajas que ofrecen las modernas herramientas informáticas. Disponemos de herramientas en constante evolución para dar soporte tecnológico a los sistemas que proponemos.

 

 

Tecnología Avanzada

Mediante la presencia en European Compensation Network y otros foros internacionales, mantenemos un seguimiento de los últimos desarrollos y tendencias en los países más avanzados.

 

 

Conocimiento del mercado de retribuciones

Nuestro banco de datos sobre remuneraciones es el más amplio y completo de su género en España. Disponemos de información de unas 500 empresas, que actualizamos anualmente mediante diferentes encuestas y sondeos.

 

   

EXPERIENCIA

Consultoría de recursos humanos con más de 20 años de trayectoria. Disponemos de nuestra propia metodología en Compensación y Talento



   



   

     

 

   

EQUIPO

Profesionales de diversas disciplinas, con una gran experiencia en desarrollo e implantación de sistemas, consultoría y formación en Recursos Humanos.

 

   

PROXIMIDAD

Trabajamos codo a codo con todos nuestros clientes. Compartimos nuestro know-how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.