CEINSA CON LAS NOVEDADES EN EL MANAGEMENT

La visión de Javier Fernández Aguado, autor de "Jesuitas, liderar talento libre" y de Salvador Molina, autor de "Imprescindibles" sobre las best practices del management, en el acto de presentación de los libros en el Palacio Macaya de Barcelona.

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LOS VIAJES DE NEGOCIOS, UNA ESTRATEGIA PARA ATRAER Y RETENER TALENTO

Según los estudios, un 30% de los viajeros de negocios aceptaría un trabajo con un sueldo menor si eso implicara viajar más. Todo apunta, pues, a que los viajes de negocios son un elemento motivacional, una estrategia de retención de empleados e incluso un buen argumento de negociación como parte de la compensación que reciben los trabajadores.

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¿QUÉ HAY DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN?

Cada compañía necesita un modelo de compensación adecuado a sus necesidades, alineado con su cultura y valores, y sin olvidar la correlación con otras políticas de la empresa como la organización y el talento; y en el que los empleados perciban que tanto los componentes monetarios como los no monetarios tienen valor para ellos. Josep Capell, Director General de CEINSA, lo explica.

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Enfoque y metodología

 

Perspectiva estratégica

Entendemos la Compensación y el Talento como herramientas de gestión estratégica, que pueden ser integrada en la política de RRHH y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.

 

 

Diseño a medida del cliente

Propugnamos diseños adecuados a las peculiaridades, objetivos y necesidades de cada empresa, evitando la aplicación de recetas estándar.

 

 

Modelos Flexibles

Nuestros modelos son parametrizables por el usuario, pudiendo de esta manera personalizar el diseño y ajustarlo a sus necesidades a lo largo del tiempo.

 

 

Sistemas abiertos

Proporcionamos al cliente las herramientas, documentación y formación necesaria para gestionar el sistema propuesto, sin crear relaciones de dependencia forzosa del consultor/a.

 

 

Soporte informático

Construimos nuestros sistemas preferiblemente sobre hojas de cálculo o bases de datos para aprovechar las ventajas que ofrecen las modernas herramientas informáticas. Disponemos de herramientas en constante evolución para dar soporte tecnológico a los sistemas que proponemos.

 

 

Tecnología Avanzada

Mediante la presencia en European Compensation Network y otros foros internacionales, mantenemos un seguimiento de los últimos desarrollos y tendencias en los países más avanzados.

 

 

Conocimiento del mercado de retribuciones

Nuestro banco de datos sobre remuneraciones es el más amplio y completo de su género en España. Disponemos de información de unas 500 empresas, que actualizamos anualmente mediante diferentes encuestas y sondeos.

 

   

EXPERIENCIA

Consultoría de recursos humanos con más de 20 años de trayectoria. Disponemos de nuestra propia metodología en Compensación y Talento



   



   

     

 

   

EQUIPO

Profesionales de diversas disciplinas, con una gran experiencia en desarrollo e implantación de sistemas, consultoría y formación en Recursos Humanos.

 

   

PROXIMIDAD

Trabajamos codo a codo con todos nuestros clientes. Compartimos nuestro know-how. Nuestros proyectos son flexibles, totalmente a la medida de las necesidades de cada organización.