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   Gestión de Compensación es

 

La gestión de Compensación y de RRHH genera influencia e impacto si se muestra como pilar de apoyo creíble y proactivo para la Dirección y Mandos Intermedios. Las organizaciones son cada vez más conscientes de que la gestión de la Compensación constituye una poderosa herramienta de gestión estratégica, necesaria para canalizar los esfuerzos de los empleados en una dirección congruente con los objetivos corporativos, centrando la estrategia en la gestión de RRHH mediante la respuesta de aspectos como:

  • ¿cuánta gente se necesita?
  • ¿dónde los necesitamos?
  • ¿qué competencias deben tener?
  • ¿cómo los vamos a involucrar?
  • ¿cómo he de pagar?

 

Áreas de gestión de la Compensación