CEINSA icono punto

 Gestión de Compensación

Diseño de la estructura salarial

La descripción y valoración de puestos de trabajo es un nexo de unión entre tres áreas básicas de la gestión de Recursos Humanos:

En la gestión de la compensación, la definición y diseño de la estructura salarial representa uno de los pilares básicos de la política retributiva.

La estructura salarial está configurada por el conjunto de las retribuciones de todos los puestos o niveles ocupacionales, así como las de los ocupantes de esos puestos o niveles. El objetivo de las empresas respecto a su estructura salarial es que aporte el adecuado equilibrio entre sus dos características fundamentales: la equidad interna y la competitividad externa.

 Definiciones de equidad interna y competitividad externa

 

Una vez conseguido ese crítico equilibrio, mantenerlo en el tiempo resulta clave. Es decir, asegurar que la estructura salarial puede evolucionar adaptándose a las diferentes situaciones por las que pasa una empresa, especialmente si ocurren cambios importantes.

CEINSA aporta un valor diferencial en la gestión de la compensación a través de su herramienta de gestión de RR.HH. CEINSA expert, que facilita la creación de listados, informes y gráficos para llevar a cabo la definición, diseño y análisis de la estructura salarial.

Gráfico de estructura salarial