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 Gestión de Compensación

Diseño de sistemas de compensación

La definición y el diseño de un sistema de compensación adecuado y alineado con la estrategia de cada organización, constituye una herramienta clave en la gestión del capital humano para gestionar aspectos como:

Beneficios del diseño de sistemas de compensación
 

Desde CEINSA, y de acuerdo con las tendencias actuales, proponemos sistemas de compensación basados en:

  • Dar mayor peso a la contribución personal en la retribución fija, con mecanismos flexibles de revisión salarial.
  • Potenciar la retribución variable para alinear a los empleados con la estrategia de la compañía.
  • Identificar a los colectivos clave en términos de competitividad, segmentando sus políticas retributivas.
  • Construir vínculos de compromiso con los empleados, a través de planes de conciliación e igualdad, flexibilidad horaria, retribución a la carta, etc.
  • Asegurar la claridad y comprensión del modelo retributivo desarrollando planes de comunicación adecuados y dedicando tiempo al marketing interno.