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 Gestión de Talento

Gestión por Objetivos

 

La Gestión por Objetivos es una técnica de gestión empresarial que cubre objetivos de rendimiento empresarial y a su vez objetivos de gestión del capital humano. Puede ser también el núcleo de otras técnicas para la gestión y el desarrollo de los recursos humanos. 

 

¿Qué aporta integrar un sistema de Gestión por Objetivos? 

Para el desarrollo de la gestión por objetivos, CEINSA considera claves determinados aspectos, como puede ser que el logro de los objetivos debe suponer un impacto significativo sobre los resultados. Deben estar alineados con la misión, estrategia y políticas de la organización. También es muy importante que los objetivos de los puestos de trabajo base deben estar directamente relacionados con los objetivos de los puestos superiores, de forma que apoyen su consecución, consolidando en una estructura coordinada y compatible en los distintos ámbitos de actuación del área.

En la imagen siguiente se muestra como se llevaría a cabo el despliegue de los objetivos dentro de la organización y en que momento intervienen Jefes y Mandos y colaboradores en el desarrollo del proceso.

 

 

EL CMI (CUADRO DE MANDO INTEGRAL)

El CMI es un sistema de administración o sistema administrativo (management system), que va más allá de la perspectiva financiera con la que los gerentes acostumbran evaluar la marcha de una empresa. Es un método para medir las actividades de una compañía en términos de su visión y estrategia. Proporciona a los gerentes una mirada global del desempeño del negocio.

Es una herramienta de administración de empresas que muestra continuamente cuándo una compañía y sus empleados alcanzan los resultados definidos por el plan estratégico. En la siguiente imagen se muestran las distintas perspectivas en las que incide el cuadro de Mando Integral y su vinculación e interrelación.