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   Ejemplo del Informe de Remuneraciones

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

   

Descripción estándar, para cada una de las referencias del informe.

La descripción integra la misión de cada uno de los puestos, sus funciones principales, actividades bajo su responsabilidad y el perfil de competencias asociadas más relevantes.

El recuadro de la derecha contiene una reproducción en miniatura, tomada de un puesto del módulo de «Directivos».

 
 

 

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA GLOBAL

 

Detallamos las variables más importantes de la muestra de la que proceden los datos. 

Esta información, junto con la descripción del puesto de la página anterior, permiten situar las cifras retributivas dentro de su contexto real.

Esta información se completa con la Tabla de Remuneraciones y el Peso de la Remuneración Variable (frecuencia de aplicación y porcentaje sobre la Remuneración Total).

El recuadro de la izquierda contiene una reproducción en miniatura, tomada de un puesto del módulo del módulo de «Jefes y Mandos».

 

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA SEGMENTADA

 

Presentamos para cada puesto una segmentación de los datos por ocho variables (en los módulos de «Directivos» y «Jefes y Mandos»,  la «antigüedad en el puesto» se sustituye por el «número de subordinados»).

 

Un formulario de consulta anexo permite construir un esquema propio de variables e intervalos y recabar la información correspondiente.

 

El ejemplo de la derecha corresponde a un puesto del módulo de «Personal General».

   
   

 

ESTIMACIÓN POR REGRESIÓN MÚLTIPLE

 

La regresión múltiple permite estimar la remuneración de mercado de un individuo en particular, en función de las características de la empresa, el puesto y la persona.

Un formulario de consulta anexo permite profundizar en el uso de esta técnica y obtener estimaciones más precisas, al utilizar toda la potencia de la base de datos.

El ejemplo de la izquierda corresponde a un cargo del módulo de «Jefes y Mandos».