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   Informes de Remuneraciones

 

El Informe CEINSA de Remuneraciones es el informe salarial que presenta CEINSA cada año. Es el mayor de España de sus características y cuenta con más de 500 empresas participantes.

El estudio ofrece información sobre las remuneraciones de los puestos más representativos en la empresa española, agrupados en tres apartados en función del nivel profesional (Directivos, Jefes y Mandos, y Personal General) y cada nivel se clasifica a su vez en ocho áreas funcionales (Gerencial y Comunes, Recursos Humanos, Administración, Informática, Comercial, Marketing, Operaciones, y Técnica).

Cada uno de los puestos de trabajo recogidos en el Informe contempla la siguiente información:

  • Descripción del puesto: misión, funciones principales, competencias, etc.
  • Descripción de la muestra
  • Consulta de salarios: tabla de remuneración global, estadística descriptiva segmentada y estadística inferencial (regresión múltiple). Estas dos últimas son características propias y distintivas que permiten personalizar la información de los salarios a sus circunstancias específicas: la Estadística Descriptiva Segmentada y la Regresión Múltiple.

La Estadística Descriptiva Segmentada ofrece para cada uno de los puestos de nuestro catálogo, además de la estadística global, información segmentada para diferentes variables:

  • Facturación de la empresa.
  • Plantilla.
  • Zona geográfica.
  • Clasificación de la empresa según Tipo de producto.
  • Número de colaboradores. En el módulo de “Personal General”, esta variable se sustituye por la Antigüedad en el puesto.
  • Rango profesional.
  • Edad del ocupante del puesto.
  • Nivel de Formación.

La Regresión Múltiple es una técnica de la estadística inferencial que analiza y cuantifica la relación entre distintas variables independientes y una variable dependiente, que es la remuneración total. Las variables utilizadas para predecir el salario son:

  • Tamaño de la organización.
  • Número de colaboradores.
  • Edad del ocupante del puesto.
  • Formación.
  • Rango profesional.
  • Abanico salarial (banda baja, media o alta).

El Informe CEINSA de Remuneraciones España se presenta en diferentes formatos: Papel, Estándar, Estándar multisectorial, Online y Online multisectorial.

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