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 Compensación

 
  • Posibilidad de gestionar modelos de Recompensa Total: compensación, retribución especie, conciliación, formación y desarrollo y, reconocimiento y planes de carrera.
  • Valoración de puestos de trabajo. La solución incluye la metodología de VPT de CEINSA. También puede gestionar otros modelos de valoración de puestos ya sean estándares o realizados a medida para la compañía.
  • Gestión de los salarios de mercado. CEINSA dispone del Banco Salarial más importante de España para realizar comparativas con el mercado salarial de referencia. Los HRM de CEINSA también pueden incorporar y gestionar otras encuestas salariales.
  • Gestión de la Equidad Interna y de la Competitividad Externa.
  • Integración de la Equidad y la Competitividad para la definición de la Estructura Salarial Teórica.
  • Definición de horquillas salariales por puesto, definición de bandas salariales, posibilidad de gestionar diferentes grupos retributivos, clasificación por niveles, etc.
  • Representación gráfica.
  • Análisis retributivo individual: obtenga el pay mix de cada empleado (salario base, variable, beneficios sociales, bonos adicionales, stock options, asignaciones puntuales, etc.).
  • Gestión, centralizada y descentralizada, de la política de incrementos: genéricos, específicos, individuales, matriz de incrementos, etc.
  • Registro histórico de incrementos.
  • Fórmulas de corrección progresiva de los desfases.
  • Incrementos ajustados a presupuesto.
  • Posibilidad de realizar simulaciones de incrementos.
  • Posibilidad de realizar presupuestos en la masa salarial.
  • Gestión de la retribución variable. Gestiona diferentes modelos (ligados a objetivos, no ligados a objetivos, personalizados, matrices, etc.
  • Incorpora una biblioteca de modelos e indicadores de retribución variable.