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 Formación y desarrollo 

 
  • Planificación y gestión de la formación 

  • Vinculación de cursos y asistentes con lo gaps detectados en la gestión por competencias, desempeño, etc.

  • Registro del historial: posibilidad de visualizar cursos por empleado, año, área, etc.

  • Gestión de los cursos: costes, asistentes, fundación tripartita, etc.

  • Control de los acciones formativas

  • Posibilidad de gestión descentralizada: inscripción, encuesta de satisfacción, control asistencia, etc.

  • Elaboración de informes: comité, dirección, empleado, departamento, etc.