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Actualmente los planes de compensación extrasalarial se impulsan en las empresas por una de las siguientes motivaciones: razones económicas, razones de tipo social, razones de tipo motivacional y razones fiscales.

Esta Monografía publicada por CEINSA considera la compensación extrasalarial como una importante herramienta para atraer, motivar y vincular a los mejores profesionales para alcanzar los objetivos de la organización. Desde nuestra perspectiva, la retribución extrasalarial es una herramienta táctica de oportunidad de optimizar el coste retributivo pero que se debe gestionar desde un punto de vista de la compensación total y el impacto a largo plazo.

1. Gestión de las compensaciones extrasalariales.
• Definición del concepto
• El porqué de las compensaciones extrasalariales
• Origen histórico
• Razones actuales (ventajas)
• Riesgos e inconvenientes
• Inicio del plan
• Impacto motivacional
• El nuevo marco de las compensaciones extrasalariales
• Determinación del componente extrasalarial
• Combinación de compensaciones extrasalariales
• Cuantía de las compensaciones extrasalariales
• Flexibilidad de las compensaciones extrasalariales
2. Compensaciones “a la carta”.
• Concepto
• Tipos de plan
• Implementación
• Ventajas y desventajas
3. Política de comunicación.
• Comunicación y eficacia
• Planificación
• Diseño
• Implementación
• Evaluación
• Tendencias

1. Seguros de vida y accidentes.
• Definición del concepto
• Coberturas
• Modalidades
• Seguros de vida para caso de muerte
• Seguros en caso de vida
• Seguros de accidente
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Conclusiones y recomendaciones
2. Planes de Pensión y Jubilación.
• Marco conceptual
• Condicionantes en la elección del sistema
• Objetivos del sistema
• Fiscalidad de los sistemas de previsión
• Modalidades de previsión social
• Planes y fondos de pensiones
• Concepto
• Modalidades
• Características del plan de pensiones
• Constitución de un plan de pensiones del sistema de empleo
• Tratamiento fiscal
• Contratos de seguros
• Concepto
• Características de los contratos de seguro
• Tratamiento fiscal
• Mutualidades y entidades de previsión social
• Concepto
• Características de las mutualidades
• Tratamiento fiscal
• Entidades de previsión social
• Conclusiones y recomendaciones
3. Asistencia sanitaria.
• Marco conceptual
• Concepto
• Ventajas
• desventajas
• Modalidades
• Seguro de asistencia sanitaria
• Seguro de reembolso de gastos
• Otras modalidades
• Seguro de asistencia en viaje
• Concierto con una clínica
• Seguro de indemnización diaria por hospitalización
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Fiscalidad
• Implicaciones para la empresa
• Implicaciones para el empleado
• Conclusiones y recomendaciones
4. Coche de empresa.
• Definición del concepto
• Modalidades
• Disposición de coche por parte de la empresa
• Empresa propietaria de los vehículos
• Leasing
• Renting
• Disposición del coche por parte del empleado
• Entrega del vehículo al empleado
• Cesión del uso del vehículo
• Uso y posterior entrega del vehículo
• Tratamiento fiscal
• Uso exclusivamente profesional del vehículo de empresa
• Uso exclusivamente particular del vehículo de empresa
• Uso mixto (particular y profesional) del vehículo de empresa
• Implicaciones para la empresa y el empleado
• Entrega de un vehículo
• Cesión del uso del vehículo propiedad de la empresa
• Cesión de vehículos financiados por la empresa
• Uso y posterior entrega
• Ayuda financiera para la compra del vehículo
• Gastos de desplazamiento diario
• Conclusiones y recomendaciones

1. Marco conceptual.
• Definición
• Compensación diferida y tendencias retributivas
• Tipos de compensación a largo plazo
• Compensación diferida por niveles profesionales
2. Planes de acciones de empresa.
• Marco conceptual
• Concepto
• Razones para su implantación
• Modalidades
• Opciones sobre acciones (stock options)
• Concepto
• Modalidades
• Funcionamiento del sistema
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Planes de compra de acciones (stock purhase plans)
• Concepto
• Funcionamiento del sistema
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Gratificaciones en acciones (Perfomance shares)
• Concepto
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Derechos sobre la revalorización de acciones (Stock appreciation rights - sars)
• Concepto
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Acciones ficticias (Phanton stock)
• Concepto
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Planes restringidos de acciones (Restricted stock plans)
• Concepto
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones
• Gratificaciones de unidades de valor en acciones (Perfomance units)
• Concepto
• Ventajas y desventajas
• Tratamiento fiscal e implicaciones

1. Vivienda.
• Concepto
• Tratamiento fiscal e implicaciones
2. Gastos de alimentación.
• Concepto
• Tratamiento fiscal e implicaciones
3. Prestamos a bajo o nulo interés.
• Concepto
• Tratamiento fiscal e implicaciones
4. Resto de modalidades.
• Gastos de transporte
• Productos de la compañía a bajo coste
• Formación externa
• Ayuda escolar
• Cuotas de clubes o asociaciones
• Obsequios de navidad
• Vacaciones y/o viajes de turismo

1. Política Retributiva y Estructura Salarial
• Integración de la retribución en la gestión de recursos humanos
• Diseño, implementación y comunicación
• Articulación de la Estructura Salarial
• Estructuración y mantenimiento de la retribución fija
2. Retribución Variable
• Retribución variable. Evolución, tendencias y modalidades
• La gestión por objetivos
• Diseño de sistemas de incentivos por objetivos
• Gain Sharing. Participación en las mejoras de la productividad colectiva.
• Profit Sharing. Participación en beneficios.
• Aplicación práctica a colectivos concretos.
3. Gestión por Competencias
• Marco conceptual
• Criterios de aplicación
• Aplicación del modelo a la Retribución
• Anexo: Catálogo CEINSA de Competencias.
4. Gestión por Objetivos
• Marco conceptual
• Tipología y Formulación de Objetivos
• Ciclo anual de la Gestión por Objetivos
• Alineando los Objetivos a la Estrategia: El Cuadro de Mando Integral
• El Cuadro de Mando en la Gestión de RRHH