En su momento se decidió poner en marcha un proyecto para desarrollar una serie de publicaciones que nos permitieran compartir toda esta experiencia con nuestros clientes. Así nacieron las Monografías CEINSA.

Cada una de las monografías se ocupa de temas cruciales para la gestión de los recursos humanos. Son herramientas que facilitan información, pautas de actuación y herramientas para ayudar a las empresas a desarrollar sus políticas y sistemas retributivos, adaptándolos a las necesidades actuales.

Constituyen una fuente de información y orientación sobre las pautas retributivas vigentes en nuestro país y las nuevas tendencias en la materia.

Las Monografías CEINSA son el fruto de muchos años de experiencia en el diseño e implantación de diferentes modelos y sistemas retributivos en un gran abanico de empresas españolas y multinacionales.

El enfoque de la publicaciones es, además de contar con un demostrado soporte técnico y teórico en la materia, eminentemente práctico y constituye una herramienta fundamental de ayuda y soporte a la Dirección en el momento de decidir, diseñar, y poner en marcha no sólo los diferentes sistemas y modelos de gestión salarial, sino también la Política Retributiva global de la organización.